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单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（ ）。
A
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（ ）。A 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬” 相关考题
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
考题
根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（ ）。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.试用期包含在劳动合同期限内
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
考题
多选题2016年6月，大学毕业生小高应聘到甲公司就职，双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限B劳动报酬C试用期期限D竞业限制
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。A
病假工资不得低于当地最低工资标准B
公休、假日和法定节日包括在病休期间内C
医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满D
医疗期内不得解除劳动合同。
考题
单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B
用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C
用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D
劳动合同的变更是签订新的劳动合同
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