网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
离职管理的内容不包括( )。

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同中止

D.及时办离职手续

参考答案

参考解析
解析:离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。
更多 “离职管理的内容不包括( )。 A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同中止 D.及时办离职手续” 相关考题
考题 建立完善的账号管理制度和离职程序包括哪些内容?A、及时对作废账号进行清理B、进行离任检查C、了解离职原因D、全程陪同

考题 员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

考题 工作轮换法的优点不包括( )。A.丰富工作内容,减少枯燥感B.有助于员工理解本职工作的意义C.降低员工的离职率D.使管理部门在人事调动上具有规律性

考题 离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

考题 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于()A、了解面谈的内容B、检查是否做离职面谈C、做周期性的统计分析D、做管理人员奖惩的依据

考题 离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

考题 出纳人员调动、离职时交接内容不包括()。A、现金B、有价物品C、印章D、柜员卡

考题 “三不准”政策内容不包括()A、不经培训不准就业B、不经培训不准上岗转岗C、不经培训不准评聘D、不经培训不准离职

考题 企业对知识管理的相关部门进行考核的内容不包括()A、文档管理B、人员培训C、知识产权保护D、核心员工离职率

考题 人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴

考题 离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

考题 简述离职面谈的内容。

考题 离职成本不包括()。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用

考题 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见

考题 人力资源的离职成本不包括()。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本

考题 什么是离职,如何进行员工离职管理?

考题 主管、柜员交接不包括()。A、柜员轮班交接B、柜员短期离职C、柜员临时离柜D、运营主管短期离职

考题 建立离职人员风险防范的工作要求是:()A、审慎评估员工离职风险B、建立离职人员灰名单制C、加强离职人员可疑交易监控D、强化网点大堂监控管理

考题 多选题离职面谈的内容主要包括()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点

考题 单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 问答题简述离职面谈的内容。

考题 多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

考题 单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 问答题什么是离职,如何进行员工离职管理?

考题 单选题离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于()A 了解面谈的内容B 检查是否做离职面谈C 做周期性的统计分析D 做管理人员奖惩的依据

考题 单选题企业对知识管理的相关部门进行考核的内容不包括()A 文档管理B 人员培训C 知识产权保护D 核心员工离职率

考题 单选题“三不准”政策内容不包括()A 不经培训不准就业B 不经培训不准上岗转岗C 不经培训不准评聘D 不经培训不准离职