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实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

A.人力资源部的专业人员
B.员工的直接主管
C.公司的高级管理人才和高级技术人才
D.组织外的咨询师
E.优秀员工

参考答案

参考解析
解析:实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面:①人力资源部的专业人员或具体负责人;②员工的直接主管;③组织外的专业指导师或咨询师。
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考题 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询

考题 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询

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考题 咨询与指导的主要内容有()。A、学习指导B、职业生涯指导C、心理咨询与指导D、社会交往指导E、休闲指导

考题 咨询与指导的主要形式有()。A、学习指导B、职业生涯指导C、心理咨询与指导D、休闲指导

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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括()。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目

考题 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询

考题 多选题咨询与指导的主要内容有()。A学习指导B职业生涯指导C心理咨询与指导D社会交往指导E休闲指导

考题 多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有(  )。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

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考题 多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

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