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下列关于结构式叙述法,表述错误的是( )。

A.无须被考评者的参与
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确

参考答案

参考解析
解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。因此,本题应该选A。
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考题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是( )。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确

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考题 下列关于结构式叙述法的说法,正确的是( )。A.受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者实际参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.采用一种预选设计的结构性表格 E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案

考题 (  )属于行为导向型主观考评方法。A. 关键事件法 B. 行为定位法 C. 结构式叙述法 D. 强迫选择法

考题 (2015年11月) (  )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法

考题 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

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考题 ()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:结构式叙述法

考题 行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

考题 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是() A、强迫选择法 B、加权选择量表法 C、强制分布法 D、结构式叙述法

考题 结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小 B:正确性有所提高 C:操作简单 D:可靠性和准确性高 E:简便易行

考题 综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法

考题 ()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法 B:劳动定额法 C:关键事件法 D:结构式叙述法

考题 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分布法 E:结构式叙述法

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考题 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。 A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法

考题 下列关于非结构式观察的表述,正确的是()A、非结构式观察缺乏足够的灵活性B、非结构式观察所收集的资料会受到事先规定的观察项目和记录标准的干扰和限制C、非结构式观察的结果往往用于定量分析D、非结构式观察的结果缺乏必要的信度

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