网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
提炼企业层面的KPI的工具是（ ）

A．任务分工矩阵
B．目标分解鱼骨图
C．绩效棱镜
D．战略地图

参考答案

参考解析
解析：P336
更多 “提炼企业层面的KPI的工具是（ ）A．任务分工矩阵 B．目标分解鱼骨图 C．绩效棱镜 D．战略地图 ” 相关考题
考题 建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在精细化管理过程中,企业要学会使用两个工具,即:()。 A.2/8原则和ABC分类B.KPI和ABC分类C.KPI和量化原则D.2/8原则和KPI
查看答案
考题 基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉
查看答案
考题 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。A.建立企业的愿景与战略 B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位(个人)的平衡计分卡 E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
查看答案
考题 在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI
查看答案
考题 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是()。A.关键指标树 B.绩效矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.任务分工矩阵
查看答案
考题 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。 A.普通员工比例 B.核心员工比例 C.人才储备数量 D.人员到岗时间 E.核心员工流失率
查看答案
考题 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
查看答案
考题 （ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
查看答案
考题 指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI
查看答案
考题 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
查看答案
考题 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化
查看答案
考题 爱立信3G网络优化工具ENIQ主要用于KPI指标分析，分成4个表格，分别是accessibility、retainability、mobility、integrity，反映哪几个方面的指标。
查看答案
考题 在精细化管理过程中，企业要学会使用两个工具，即（）A、2/8原则和ABC分类B、KPI和ABC分类C、KPI和量化原则D、2/8原则和KPI
查看答案
考题 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳
查看答案
考题 关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C、战略地图可以建立企业关键绩效指标D、战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI
查看答案
考题 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A、企业B、部门C、班组D、岗位
查看答案
考题 运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A、设定企业层面的KPIB、建立企业的核心价值C、确定企业的愿景和战略D、设计岗位（个人）的平衡计分卡
查看答案
考题 战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A、平衡计分卡B、任务分工矩阵C、战略性衡量项目D、目标分解鱼骨图
查看答案
考题 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。A、关键指标树B、绩效矩阵C、目标分解鱼骨图D、任务分工矩阵
查看答案
考题 单选题战略地图主要用于提炼企业层面的（）。A PCIB PRIC KPID WAI
查看答案
考题 单选题战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A 企业B 部门C 班组D 岗位
查看答案
考题 判断题关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳A 对B 错
查看答案
考题 单选题在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。A 关键指标树B 绩效矩阵C 目标分解鱼骨图D 任务分工矩阵
查看答案
考题 多选题关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。A战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C战略地图可以建立企业关键绩效指标D战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标E战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI
查看答案
考题 判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷