网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门

参考答案

参考解析
解析:一般情况下,同级能为员工提出最为平等的评价和建议,但由于组织管理体制的影响,其角色和作用往往容易被忽视。
更多 “一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门” 相关考题
考题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员工提供建议

考题 下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

考题 员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。() 此题为判断题(对,错)。

考题 教育评价的过程是()。 A、制定评价指标体系一选择恰当手段获得信息一质量信息的分析一提出质量改进意见和建议B、选择恰当手段获得信息一质量信息的分析一提出质量改进意见和建议一制定评价指标体系C、选择恰当手段获得信息一质量信息的分析一制定评价指标体系一提出质量改进意见和建议D、提出质量改进意见和建议一制定评价指标体系一选择恰当手段获得信息一质量信息的分析

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工的工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员工提供建议

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A) 能为晋升决策提供依据(B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性(D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议

考题 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

考题 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A:情感 B:继续 C:规范 D:经济

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议,进行反馈和辅导

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工的工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议

考题 (2017年5月)以下关于目标管理法的说法,正确的有()。 A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合于给员工提出建议

考题 下列关于目标管理法的说法,正确的有(  )。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议,进行反馈和辅导

考题 以下关于目标管理法的说法,正确的有(  )。 A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合于给员工提出建议

考题 为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见,组织应().A、建立文件化程序B、让员工认识到改进能源绩效所带来的益处C、定期开展合性评价活动D、建立信息交流的内部沟通机制

考题 职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A、职业生涯知指导顾问B、直接上级C、人力资源管理部门D、同级

考题 安全评价的一般程序主要包括()。A、准备阶段B、定性定量评价C、提出安全对策措施D、形成安全评价结论及建议

考题 提出结论与建议是项目总评估最为重要的环节。

考题 评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多。

考题 尊重员工是一种很好的激励方法,领导者要学会尊重员工,必须()A、对员工充分信任B、要以平等诚实的态度对待员工提出的要求C、要注意听取员工的建议D、对员工提出的建议要认真分析,尽量采纳E、应该在规定的职权范围内给员工充分自主权,不要过多的干涉员工的具体工作

考题 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提出建议,进行反馈和辅导。

考题 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是()。A、员工特征导向的评价方法B、员工行为导向的评价方法C、结果导向的评价方法D、客户导向的评价方法

考题 声环境影响评价的对策建议应包括()。A、分析建设项目的选址(选线)、规划布局和设备选型等的合理性B、评价噪声防治对策的适用性和防治效果C、提出需要增加的噪声防治对策的建议D、提出需要增加的噪声污染管理、噪声监测及跟踪评价的建议E、提出需要增加的噪声监测及跟踪评价的建议

考题 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训

考题 单选题职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A 职业生涯知指导顾问B 直接上级C 人力资源管理部门D 同级

考题 多选题尊重员工是一种很好的激励方法,领导者要学会尊重员工,必须()A对员工充分信任B要以平等诚实的态度对待员工提出的要求C要注意听取员工的建议D对员工提出的建议要认真分析,尽量采纳E应该在规定的职权范围内给员工充分自主权,不要过多的干涉员工的具体工作

考题 多选题声环境影响评价的对策建议应包括()。A分析建设项目的选址(选线)、规划布局和设备选型等的合理性B评价噪声防治对策的适用性和防治效果C提出需要增加的噪声防治对策的建议D提出需要增加的噪声污染管理、噪声监测及跟踪评价的建议E提出需要增加的噪声监测及跟踪评价的建议

考题 单选题为使员工能为能源管理体系的改进提出建议和意见,组织应().A 建立文件化程序B 让员工认识到改进能源绩效所带来的益处C 定期开展合性评价活动D 建立信息交流的内部沟通机制