网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?( )

A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等

参考答案

参考解析
解析:为了防范培训风险,应根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。因此,本题应该选B。
更多 “企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?( )A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等” 相关考题
考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

考题 企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

考题 企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

考题 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容

考题 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。A.培训成本的分摊与补偿B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿

考题 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等

考题 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ).A.保密协议B.违约补偿C.受训者的服务期限D.奖罚的执行方式和方法E.培训成本的分摊与补偿

考题 通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系 B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系 C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任 D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项 E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿

考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。 A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

考题 下列关于企业外部培训师的说法正确的是(  )。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解,降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解,降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解,降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C 、 学历培训成本和更新技能培训成本 D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

考题 企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则

考题 企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等

考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

考题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()A、培训成本的分担B、受训者的服务期限C、保密协议D、违约补偿E、培训内容

考题 多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

考题 问答题企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

考题 多选题为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训内容

考题 单选题企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。A 利益获得原则B 利益补偿原则C 利益分摊原则D 利益均等原则

考题 单选题企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A 利益获得B 利益补偿C 利益均沾D 利益均等

考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享