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题目内容
（请给出正确答案）
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特征在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
B.特征在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
参考答案
参考解析
解析：在职培训包括一般培训和特殊培训。两种培训都能带来员工生产率的提高。
更多 “关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特征在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高” 相关考题
考题
下列有关在职培训的结论中，正确的是（ ）。A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
考题
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
考题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
考题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
考题
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高B特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高C一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来D一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资E一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
考题
单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D
对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C
一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
考题
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
多选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向B在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向C随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
考题
多选题下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（ ）。A大多数在职培训只包括一般培训B在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类C对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式D在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式E一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
考题
单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。A
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D
劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
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