网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

A.缩短工作时间或降低人员的工资
B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模减员 确认答案

参考答案

参考解析
解析：当组织出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有：①进行人员内部的重新配置，来弥补空缺的职位；②进行针对性的专门培训，使内部员工能从事空缺职位的工作；③进行人员置换，裁减不需要的人员，补充需要的人员。因此，本题应该选BCD。
更多 “当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.缩短工作时间或降低人员的工资 B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模减员 确认答案” 相关考题
考题 人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡
查看答案
考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员
查看答案
考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
查看答案
考题 ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
查看答案
考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
查看答案
考题 当一国经济增长很快时，有可能出现的国际收支失衡类型有（）。A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡
查看答案
考题 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应
查看答案
考题 人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
查看答案
考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
查看答案
考题 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
查看答案
考题 人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。A、延长工作时问B、提前退休C、努力降低现有员工的离职率D、永久性裁员E、提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
查看答案
考题 单选题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员
查看答案
考题 多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
查看答案
考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 单选题在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A 供需失衡B 供需平衡C 供应大于需求D 需求大于供应
查看答案
考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
查看答案
考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享
查看答案
考题 单选题人力资源规划的实质是（）A 供需平衡B 供需失衡C 供需暂时平衡D 供需暂时失衡
查看答案
考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
查看答案
热门标签
最新试卷