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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
参考答案
参考解析
解析:最初印象倾向,也称为第一印象倾向或首因效应,即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现,有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此,本题应该选C。
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
考题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的,制定面试提纲
考题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
考题
以下哪些是面试中的常见错误()A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
考题
单选题()属于犯了面试中的镜像效应错误。A
凭借第一感觉对应聘者作出判断B
对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C
应聘者说他(她)喜欢做填字游戏,就认定该应聘者文字能力不错D
面试气氛过于友好和不正式
考题
单选题在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A
结束面试,整理面试记录B
创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑C
围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D
确定面试目的,制定面试提纲
考题
多选题以下哪些是面试中的常见错误()A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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