网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

A:应聘者顺序偏差
B:比对效应
C:负面效应加重效应
D:首因效应

参考答案

参考解析
解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。
更多 “面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差 B:比对效应 C:负面效应加重效应 D:首因效应” 相关考题
考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
查看答案
考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
查看答案
考题 面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应
查看答案
考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
查看答案
考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
查看答案
考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
查看答案
考题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。A．非语言行为造成的错误 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．首因效应
查看答案
考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
查看答案
考题 关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
查看答案
考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
查看答案
考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向
查看答案
考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
查看答案
考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A、诊断面试B、初步面试C、非结构化面试D、结构化面试
查看答案
考题 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求
查看答案
考题 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
查看答案
考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A 应聘者顺序偏差B 对比效应C 负面印象加重倾向D 首因效应
查看答案
考题 单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A 非语言行为偏差B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
查看答案
考题 单选题面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。A 应聘者顺序偏差B 比对效应C 负面效应加重效应D 首因效应
查看答案
考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象
查看答案
考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
查看答案
热门标签
最新试卷