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现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “现场培训的具体方法包括（ ）。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法” 相关考题
考题 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
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考题 加强现场管理,对现场人员培训内容包括( )。 A.管理制度的培训B.企业文化的培训C.技术操作培训D.安全生产培训E.个人素质的培训
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考题 岗前培训的阶段包括( )。A．外部培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训
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考题 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况
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考题 企业员工岗前培训的三阶段包括（ ） A.全公司培训 B.小组培训 C.分支机构培训 D.总部培训 E.工作现场培训
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考题 岗前培训阶段包括（ ） A.外部培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训
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考题 岗前培训的三阶段培训包括（ ） A.外部培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训
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考题 对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证， 培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育，内容包括（）等。
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考题 简述确保培训成果转化的具体方法。
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考题 办公室安排领导公务活动的具体方法包括（）A、制订详细的活动计划B、搞好协调C、办公室主任挂帅D、查看现场
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考题 具体培训项目的组织与管理包括（）.A、组建培训项目小组B、召开培训动员会议C、进行培训各类事项的准备D、培训沟通协调E、现场应急补救
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考题 计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括（）、（）以及（）等。
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考题 培训师应对紧张的具体方法有：（）、情境假设法、（）、（）等。
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考题 项目培训对现场监管员进行培训，培训内容包括（）A、安全B、企业文化C、现场情况D、监管流程
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考题 培训形式包括（）、互动交流、经验分享、远程视频培训等。A、现场培训B、实操训练C、业余自学D、脱产参训
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考题 代维公司应按要求做好培训的小结工作，包括培训通知、培训资料、培训人员现场签到表、（）等。A、考试试卷B、培训现场照片C、培训后的考试成绩汇总表D、对考试成绩不合格人员的处罚及相应的凭证
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考题 培训形式包括（）。A、课堂培训B、现场培训C、上岗培训D、模拟培训
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考题 现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
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考题 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
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考题 炖的具体方法包括（）、（）、（）
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考题 现场培训包括按期进行规程学习、现场考问、（）、（）、反事故演习等。
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考题 问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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考题 多选题人员培训的方法包括（　　）。A国内培训B国外培训C分类培训D模拟机培训E施工现场培训
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考题 问答题试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
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考题 多选题项目培训对现场监管员进行培训，培训内容包括（）A安全B企业文化C现场情况D监管流程
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考题 填空题计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括（）、（）以及（）等。
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考题 问答题培训的具体方法及如何培训？
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