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下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

A.计点法
B.职位分类法
C.职位等级法
D.因素比较法

参考答案

参考解析
解析：本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
更多 “下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较法” 相关考题
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考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．比较因素法
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考题 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 A.因素比较法 B.要素计点法 C. 配对比较法 D. 排序法
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考题 职位等级法的优点主要有（ ）。A.简单易行 B.同职同薪 C.成本较低 D.具有较强的灵活性 E.较为全面地考虑了各职位的价值
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考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法
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考题 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准 B.企业的薪酬支付能力 C.各薪酬等级自身的价值 D.各薪酬等级之间的价值差异
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考题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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考题 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A.本企业各薪酬等级之间的价值差异 B.本企业各薪酬等级自身的价值 C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 D.本企业的薪酬支付能力
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考题 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法
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考题 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
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考题 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。 宽带薪酬结构的最大的特点是（）。A.体现了员工职位评价的结果 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
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考题 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
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考题 DK-1电空制动机既吸收了（）制动机的优点，又具有（）的特点，是一种较为理想的干线机车制动机。
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考题 比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）A、要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等B、将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等C、组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低D、比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较E、ABCDF、ACD
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考题 在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
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考题 下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（　　）。A 职位等级法B 职位分类法C 计点法D 比较因素法
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考题 单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A 计点法B 职位等级法C 因素比较法D 职位分类法
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考题 单选题结构化开发方法是一种开发管理信息系统较为成熟的方法，下列选项中，不具有该方法所具有的特征是（）。A 充分理解用户需求B 自顶向下进行开发C 动态地定义系统功能D 完整的文档资料
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考题 多选题下列关于职位分类法的说法正确的有（　　）。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行，可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
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考题 单选题（）方法是一种面向数据流的设计方法，是当前应用较广泛的技术，是一种较为完善的系统设计方法。A 结构化设计B 面向对象设计C 模块化设计D 程式化设计
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