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甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有( )。
A.A公司:裁减人员10人,占职工总数的5%
B.B公司:裁减人员15人,占职工总数的8%
C.C公司:裁减人员18人,占职工总数的15%
D.D公司:裁减人员28人,占职工总数的25%
参考答案
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考题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
a.裁减人员10人,占职工总数的5.56%b.裁减人员20人,占职工总数的10.56%c.裁减人员22人,占职工总数的12.22%d.裁减人员25人,占职工总数的8.33%
考题
某企业现有职工80人。下列情形中,可以进行经济性裁员的有( )。A.因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人C.因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人D.因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人
考题
用人单位可以裁减人员的情形有()。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的
考题
根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 ( ) 。
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
甲公司现有职工 100 人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
(2014年)甲公司现有职工 100 人,因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司应当向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是( )。A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
考题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。A裁减人员20人,占职工总数的10.56%B裁减人员10人,占职工总数的5.56%C裁减人员22人,占职工总数的12.22%D裁减人员25人,占职工总数的8.33%
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