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行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为
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