考题
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。
A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法
考题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
考题
（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。A、图解等级评价法B、加权清单法C、行为锚定等级评价法D、目标管理法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A
综合尺度量表法B
行为观察量表法C
等级择一法D
行为锚定量表法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A
关键事件法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法