一般来说,保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比() A、相等B、要大C、要小D、无关

题目内容（请给出正确答案）

一般来说,保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比()

A、相等

B、要大

C、要小

D、无关

参考答案

考题麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征() 此题为判断题(对，错)。

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考题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。() 此题为判断题(对，错)。

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考题行政事业单位应加强决算分析工作,对各项收支的预决算差异和项目绩效目标与绩效结果的差异进行比较,分析差异产生的原因,并提出应对和解决措施。下列属于决算分析方法的是()。 A、横向比较法B、绩效评价C、趋势分析法D、对标法

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考题关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。 A.绩效优异者之间的差异B.绩效优异者与一般者的差异C.绩效一般者之间的差异D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异

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考题绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异的评定 C.反馈的频率不是很高 D.反馈的频率很高 E.反馈的方向大都是单向的

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考题绩效薪酬制的特点有()。A:不注重个人绩效差异的评定 B:注重个人绩效差异的评定 C:反馈的频率不是很高 D:反馈的频率很高 E:反馈的方向大都是单向的

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考题从审计人员的角度看，绩效审计的目标是：A．保障绩效信息真实 B．提升绩效水平C．发现绩效信息是否失真D．纠正绩效差异

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考题男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效

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考题男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。（）

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