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绩效薪酬制的特点有（　　）。

A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是绩效薪酬制的特点。
更多 “绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异的评定 C.反馈的频率不是很高 D.反馈的频率很高 E.反馈的方向大都是单向的” 相关考题
考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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考题 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效
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考题 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬管理的第一个环节是( )。 A. 绩效考核B. 绩效反馈C.绩效实施D. 绩效计划
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控
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考题 在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导
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考题 能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控
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考题 政府预算绩效管理的核心是()。A:设定绩效目标B:跟踪绩效运行C:进行绩效评价D:注重结果反馈
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考题 政府预算绩效管理的核心是()。A.设定绩效目标 B.跟踪绩效运行 C.进行绩效评价 D.注重结果反馈
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考题 绩效管理体系的收尾工作是（ ）。 A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
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考题 绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬
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考题 绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用 C．绩效反馈面谈 D．绩效评估 E．绩效计划
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定 B.根据岗位支付薪酬 C.以岗位分析为基础 D.客观性较强
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考题 有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。A.反馈信息 B.反馈面谈 C.反馈绩效 D.反馈考评
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考题 绩效薪酬制的特点有()。A:不注重个人绩效差异的评定 B:注重个人绩效差异的评定 C:反馈的频率不是很高 D:反馈的频率很高 E:反馈的方向大都是单向的
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考题 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、岗位工资
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考题 单选题反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A 能力工资B 绩效工资C 技术工资D 岗位工资
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