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()是指以其他同类组织的绩效状况作为评价标准。

A.政治标准

B.计划标准

C.客观标准

D.历史标准


参考答案

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考题 以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

考题 采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A. 采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

考题 采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A.采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

考题 372.党建工作绩效考核评价结果作为评价党组织工作绩效的( )。 A.主要依据B.主要标准C.重要依据D.重要标准

考题 以下关于目标管理法的错误的是()。 A、评价标准可间接反映员工的工作内容 B、以制定的目标作为对员工考评的依据 C、使员工个人努力目标与组织目标一致 D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

考题 ()是指以评价对象以往发展水平或某一状况作为标准的评价,它可以使评价者了解每个评价对象的进步情况、优长和不足。