网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
A、整体型;
B、单向型;
C、双向型;
D、独立型
参考答案
更多 “ 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法() A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型 ” 相关考题
考题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
考题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。A.参与企业战略的制定
B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
考题
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
考题
什么是企业战略实施？简述企业战略制定与战略实施的关系。
热门标签
最新试卷