制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是() A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

参考答案

考题影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

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考题有效人力资源规划需考虑的因素

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考题制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()A、经济环境的影响B、政治环境的影响C、员工凝聚力的影响D、社会环境的影响

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考题制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

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考题人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。() 此题为判断题(对，错)。

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考题了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错

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考题 1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？

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考题【多选题】制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？A．组织战略发展B．组织结构C．企业文化D．组织凝聚力

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