根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。() 此题为判断题(对，错)。

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根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

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考题根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型

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考题费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A．人际关系导向型B．任务导向型C．目标导向型D．任务结构型

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考题【单选题】费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．职位权力

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考题 4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？A．组织规模B．上下级关系C．任务结构D．任务结构

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考题菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。

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考题按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（）的领导方式。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型A．AB．BC．CD．D

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考题 8、根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（）A．任务导向型B．关系导向型C．参与决策型D．授权推销型

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考题 3、按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好A．团队导向B．技术导向C．关系导向D．任务导向

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