测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面() A、性别B、数量C、年龄D、质量E、结构

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测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面()

A、性别

B、数量

C、年龄

D、质量

E、结构

参考答案

考题人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

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考题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

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考题人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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考题组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（）。A．组织环境的一致性B．人力资源策略的一致性C．人力资源策略与组织文化的适应性D．人力资源策略与组织环境的适应性

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考题寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

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考题 ()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。A.人力资源战略 B.组织战略 C.组织结构 D.职位再设

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考题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错

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考题 15、组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。A．保证企业未来人力资源需要B．保证企业现实人力资源需要C．使企业留住优秀人力资源D．有效开发组织人力资源

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考题 4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）A．卫生人力资源规划B．卫生人力资源招聘C．卫生人力资源录用D．卫生人力资源配置

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