人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。 A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用

题目内容（请给出正确答案）

人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

A、组织的发展战略和竞争战略

B、组织所提供的产品和服务

C、组织的成熟度

D、新技术的采用

参考答案

考题需求预测必须考虑的因素中不包括()。 A、数量B、时间C、频率D、质量要求

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考题进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

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考题在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

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考题人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（）。

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考题在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法

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考题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据

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考题人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测

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考题人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

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考题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据

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