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加强团队管理应注意（）

A.在团队中要求同存异

B.加强项目的合理分配

C.建立相互信任、互相尊重的人文氛围

D.管理者具有创造性和主观性

参考答案

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考题 由于团队的每个人都有不同的背景,具有不同的技能和知识,所以在团队里要( )。A.要有高效率SXB 由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法
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考题 不同成员互相配合完成工作，这体现了团队工作优势中的( )。A、提高效率B、增强团队使命C、加强工作的整体协调性D、合理决策
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考题 不同成员互相配合完成工作,这体现了团队工作优势中的()。 A.提高效率B.增强团队使命感C.加强工作的整体协调性D.合理决策
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考题 由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法
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考题 在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作 C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升 D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
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考题 对项目团队成员考核的作用有（　）A.有利于加强成员的团队意识 B.时刻提醒团队成员要完成的任务 C.有助于对成员合理分工 D.提高成员工作效率 E.保证项目目标的实现
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考题 团队凝聚力的内容不包括（ ）。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队与团队之间的友好合作
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考题 团队凝聚力的内容不包括( )。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队成员间的信任
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考题 团队建设过程中，在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括( )。A.要在项目开始时就告诉管理层需要何种资源 B.分配/协商任务并注意在项目生命周期中未曾预料的任务冲突 C.团队负责人加强管理和技术专业知识的学习 D.拟订项目的工作计划，并且把这个计划灌输给整个团队 E.确定如何才能把整个项目分为最恰当的子系统和子任务
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考题 下列规避管理风险的主要措施不包括( )。A:加强团队建设 B:合理设计项目的管理模式 C:选择适当的管理者 D:完善项目各参与方的合同，加强合同管理
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考题 一个优秀的团队应该具备的合作品质不包括（）。 A.成员在团队中有强烈的归属感 B.团队具有强大的凝聚力 C.排斥竞争 D.求同存异
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考题 一个有成就、高效的团队应具备的特征是（　）.Ⅰ.目标清晰Ⅱ.能力型的团队成员Ⅲ.成员间相互信任Ⅳ.有效的领导者Ⅴ.支持性氛围A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 团队精神的基础是（ ）。A.相互尊重与相互信任 B.相互理解、相互信任与合作 C.相互尊重与竞争 D.相互尊重与合作
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考题 合理设计项目的管理模式、选择适当的管理者和加强团队建设是规避()风险的主要措施。A.管理 B.政策 C.社会 D.组织
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考题 以下关于互相尊重的表述错误的是（）A、互相尊重是一个重要的共同信念B、团队成员之间要互相尊重C、团队成员对客户要尊重D、管理人员对团队工作要尊重
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考题 团队建设基于：（）A、项目的组织结构B、提供给项目团队的培训C、每一个团队成员的个人发展D、项目组织所具有的合作、坦诚沟通，以及相互信任的氛围
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考题 多选题团队处于发挥期时应注意（）A及时建立工作模式B对队员适当鼓励C保持团队效率D加强团队沟通
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考题 单选题团队建设基于：（）A 项目的组织结构B 提供给项目团队的培训C 每一个团队成员的个人发展D 项目组织所具有的合作、坦诚沟通，以及相互信任的氛围
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考题 单选题要在船舶上打造良好的团队精神，首先（）。A 要营造一个相互信任的氛围B 要建立合理有效的沟通机制C 强化业务知识、敬业精神的学习和提高D 船舶管理人员的带头作用
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