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题目内容
（请给出正确答案）
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
（A）总体加权
(B)局部加权
(C)内部加权
(D)外部加杈
参考答案
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考题
下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.权重系数又称局部加权
考题
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权
考题
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表
请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
考题
（）=按内部评级法计量的风险加权资产/（按内部评级法计量的风险加权资产＋按权重法计量的内部评级法未覆盖信用风险暴露的风险加权资产）×100%。A、风险调整资本收益率B、内部评级法资产覆盖率C、一级资本充足率D、资本充足率
考题
单选题内部控制评价的评分标准按哪项比例得出综合评价得分（）A
按过程评价占60%、结果评价占40%权重加权得出综合评价得分B
按过程评价占70%、结果评价占30%权重加权得出综合评价得分C
按过程评价占80%、结果评价占20%权重加权得出综合评价得分D
按过程评价占40%、结果评价占60%权重加权得出综合评价得分
考题
多选题确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）A平均加权B横向加权C综合加权D纵向加权E算术加权
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