网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
岗位评价要素权重类型,可分为( )。
A. 局部加权
B. 要素指标加权
C. 内部指标加权
D. 总体加权
E. 质量指标加权
B. 要素指标加权
C. 内部指标加权
D. 总体加权
E. 质量指标加权
参考答案
参考解析
解析:在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看,可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权,又称结构加权。③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。
更多 “岗位评价要素权重类型,可分为( )。A. 局部加权 B. 要素指标加权 C. 内部指标加权 D. 总体加权 E. 质量指标加权” 相关考题
考题
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
考题
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权
考题
岗位评价权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分
考题
A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。
请回答以下问题:
(1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)
(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)
考题
要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
考题
多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
考题
多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
热门标签
最新试卷