梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率

题目内容（请给出正确答案）

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A、正式

B、有效率

C、非正式

D、无效率

参考答案

考题梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。 A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

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考题梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

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考题梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着( )。A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织

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考题美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验

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考题通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。 A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭

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考题 28、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。A．企业中的人首先是“经济人”B．企业中的人首先是“社会人”C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在E．突出个人

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考题霍桑实验得出的主要结论包括：（）A．工人是单纯追求金钱收入的“经济人”B．A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织C．管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的D．车间灯光影响工人的工作效率

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考题 12、梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。A．企业中的人首先是“经济人”B．企业中的人首先是“社会人”C．生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D．企业中存在非正式组织，要重视它们的存在E．突出个人

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