4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

查看答案

考题技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

查看答案

考题管理学范畴能力,是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合,或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?() A.明确B.发现C.发展D.配置

查看答案

考题胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题发展高绩效团队的原则

查看答案

考题下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

查看答案

考题 13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？A．员工能力B．员工知识C．工作自主性D．基于绩效或技能的奖励

查看答案

考题高绩效团队是由一群高绩效个人简单构成的

查看答案

热门标签