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下列选项中,属于鼓励员工间展开竞争的企业是:()。

A.海尔

B.台湾银行

C.皮尔•卡丹

D.GE公司


参考答案

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考题 下列各项中,属于鼓励行业竞争的主要因素有 ( )。A.竞争对手时常更换B.行业已进入成熟期C.行业的退出壁垒较高D.企业拥有稀缺资源

考题 下列各项中,一般不属于鼓励行业竞争的主要因素是( )。A.竞争对手时常更换B.行业已进入成熟期C.行业的退出壁垒较高D.企业拥有稀缺资源

考题 下列选项中,不属于供给过剩型通货紧缩治理对策的是()。 A.调整和改善供给结构B.鼓励新兴部门或行业的发展C.提高企业技术创新力D.鼓励市场竞争

考题 下列选项中,不属于结构型通货紧缩治理对策的是()。 A.合理安排汇率联系机制B.减少过剩部门或行业的产量C.鼓励新兴部门或行业的发展D.鼓励市场竞争

考题 传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 下列各项中,属于鼓励行业竞争的主要因素有()。A、竞争对手时常更换 B、行业已进入成熟期 C、行业的退出壁垒较高 D、企业拥有稀缺资源