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关怀维度 名词解释

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考题 在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是() A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重
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考题 俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
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考题 对领导行为的早期研究显示出（ ）。A．关怀维度B．结构维度C．调查维度D．沟通维度E．工作满意维度
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考题 对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度
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考题 对领导行为的早期研究显示出（ ）。 A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度
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考题 对领导行为的早期研究显示出（）。 A关怀维度 B结构维度 C调查维度 D沟通维度 E工作满意维度
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考题 对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。 A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度
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考题 历史理性存在着人文的维度，人文关怀存在着历史的维度
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