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俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 对领导行为的早期研究显示出( )。A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显示出( )。 A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显现出的维度有( )。 A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度

考题 对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度 B:结构维度 C:调查维度 D:沟通维度 E:工作满意维度

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考题 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。A、关怀维度B、定规维度C、员工导向D、生产导向

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考题 根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产

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考题 单选题根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A 关怀维度B 结构维度C 员工取向的D 权变理论

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