跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。 A、录用B、培训C、择招聘渠道D、明确职位空缺

题目内容（请给出正确答案）

跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。

A、录用

B、培训

C、择招聘渠道

D、明确职位空缺

参考答案

考题人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

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考题企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

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考题企业编制招聘计划的第一步是（）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

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考题人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

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考题通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

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考题人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

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考题 Walker（1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系？A．平行B．有先有后C．垂直D．并列

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考题 Walker（1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系（）？A．平行B．有先有后C．垂直D．并列

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考题初创企业人力资源招聘的四种主要渠道是：内部推荐、自主招聘、招聘网站、猎头。

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