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下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()

A、平衡表法

B、谈判工资法

C、补贴法

D、当地化法

参考答案

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考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
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考题 外派人员的薪酬需求:更高的薪酬,福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面哪个不属于特殊群体() A.专业技术人员B.销售人员C.外派人员D.一线生产员工
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考题 下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
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考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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考题 外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法
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考题 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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考题 【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。A．自助餐法B．当地定价法C．平衡定价法D．累计补偿法
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