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【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

A．自助餐法

B．当地定价法

C．平衡定价法

D．累计补偿法

参考答案和解析
平衡定价法
更多 “【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。A．自助餐法B．当地定价法C．平衡定价法D．累计补偿法” 相关考题
考题 决定管理人员薪酬的最佳方法是( )。A．根据职业经验定价B．根据资历定价C．根据市场薪酬水平定价D．部分薪水制和部分佣金制相结合
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考题 根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法
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考题 下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
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考题 下面哪个不是平衡定价法的特点:() A.试用对象是有经验的中高层外拍管理员工B.保持与国内同事之间的平衡C.会侵蚀外派员工的经济收入D.保持和当地员工之间的公平性
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考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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考题 外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
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考题 薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。 A.当地员工 B.超过10年以上的外派人员 C.执行半年任务，然后回国的员工 D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员 E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
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考题 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 外派员工的薪酬定价方法包括（）。A、谈判法B、自助餐法C、当地定价法D、平衡定价法E、要素计点法
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考题 成本导向定价法较为简便，是企业最基本、最普遍和最常用的定价方法。
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考题 高层管理人员从诸多备选方案中挑选最满意方案时，可以采用的基本方法有：（）A、经验B、实验C、研究和分析D、A+B+C
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考题 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
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考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
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考题 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征
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考题 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
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考题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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考题 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A、企业基层管理人员B、企业有经验的员工C、企业中高层管理人员D、企业外的专家学者E、社会保障机构的公职人员
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考题 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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考题 问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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考题 单选题对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。A 能力定价法B 产出定价法C 与绩效相关方法D 市场定价法
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考题 单选题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A 外派的季节性B 外派时间的长短C 外派人员的类型D 产业特征
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考题 单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A 东道国标准法B 混合法C 就高法D 母国标准法
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考题 单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好
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考题 多选题外派员工的薪酬定价方法包括（）。A谈判法B自助餐法C当地定价法D平衡定价法E要素计点法
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考题 单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是（）A 以技术为基础的薪酬制度B 市场定价法C 工作评价法D 以能力为基础的薪酬制度
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考题 单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C 因素比较法D 计点法
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