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因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以( )。

A.依法提请仲裁或诉讼

B.只能依法提起诉讼

C.只能依法提请仲裁

D.请求相关部门调解


参考答案

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考题 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定,因履行工资集体合同发生争议,双方经协商解决不成的,可以( )。A.只能依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁B.只能依法向人民法院提起诉讼C.依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,同时对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼D.向地方人民政府人力资源和社会保障部门提出意见

考题 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以( )。 A.依法提请仲裁 B.依法提起诉讼 C.依法提请仲裁或诉讼 D.请求相关部门调解

考题 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以( )。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解

考题 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,( )可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。A、女职工B、女职工委员会C、工会

考题 因()集体合同发生争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼 A.签订B.履行C.检查D.订立

考题 因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查

考题 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。A:依法提请仲裁或诉讼 B:只能依法提起诉讼 C:只能依法提请仲裁 D:请求相关部门调解

考题 因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A:签订集体合同 B:履行集体合同 C:终止集体合同 D:中止集体合同

考题 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。