结构工资制度的设计吸收了()和()的优点，以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他

题目内容（请给出正确答案）

结构工资制度的设计吸收了()和()的优点，以充分发挥工资的四大功能。

A、工作工资

B、职务工资

C、能力工资

D、岗位技能工资

E、其他

参考答案

考题我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。 A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

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考题团队工资的设计主要包括（）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计

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考题 ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。 A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

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考题 ()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制

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考题按照职务规定工资标准的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制

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考题以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资

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考题以工作为导向的工资结构包括（　　）。A．职务工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资 E．技能工资

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考题我国公务员工资制度是（）。A等级工资制B职级工资制C绩效工资制D职务工资制

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考题我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是（）。A基础工资B工龄工资和职务工资C工龄工资D职务工资和级别工资

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