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职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()

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考题 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是() A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构
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考题 根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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考题 人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项不属于"因人制宜"治则的是( ) A、因性别不同而用药各异B、因居处环境不同而用药各异C、团体质不同而用药各异D、因年龄长幼不同而用药各异E、因生活习惯不同而用药各异
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考题 以下除哪项外，均能体现“因人制宜”治则A．因性别不同而用药各异B．因居处环境不同而用药各异C．因年龄长幼不同而用药各异D．因体质不同而用药各异E．因生活习惯不同而用药各异
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考题 职位、部门的不同组合形成了组织结构的不同类型，下列选项中不属于组织结构的基本类型的是( )。A．直线型B．圆锥型C.网络型D．矩阵型
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考题 （）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。A．工作族B．职位C．工作D．任务
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考题 15、（）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。A．工作族B．职位C．工作D．任务
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考题 商品深度与广度的不同组合形成了（）、广而浅、窄而深、窄而浅四种商品结构策略。
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