网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。

A、计分

B、分析

C、加权

D、测量

E、误差调整

参考答案

更多 “ 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整 ” 相关考题
考题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈
查看答案
考题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
查看答案
考题 评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
查看答案
考题 ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
查看答案
考题 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。A.统计分析调查数据 B.工作分析及职位评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬水平 E.薪酬结构设计
查看答案
考题 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。 A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整
查看答案
考题 ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A、总体加权 B、局部加权 C、内部加权 D、外部加权
查看答案
考题 （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权 B．局部加权 C．内部加权 D．外部加权
查看答案
考题 岗位评价指标通常由（）等基础标准组成 A、计分 B、权重 C、标准 D、误差调整 E、得分
查看答案
热门标签
最新试卷