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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权

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更多 “()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权” 相关考题
考题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权
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考题 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)
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考题 简述工作岗位评价结果误差调整的方法。
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考题 在CW—430双波纹管差压计中，差压显示部分的调整螺钉的主要作用是（）。A.进行变差调整B.进行灵敏度调整C.进行线性调整D.进行误差调整
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考题 在CW -430双波纹管差压计中，差压显示部分的调整螺钉主要作用是( )。A.进行变差调整B.进行灵敏度调整C.进行线性调整D.进行误差调整
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考题 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前(B)初始(C)中期(D)终结
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考题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
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考题 评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
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考题 评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分 B.计数 C.权重 D.误差调整
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考题 评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
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考题 ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
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考题 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
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考题 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。 A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整
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考题 岗位评价指标通常由（）等基础标准组成 A、计分 B、权重 C、标准 D、误差调整 E、得分
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考题 某单位的计量标准器具送到一个国家法定计量检定机构进行周期检定以后，检定证书上显示，该计量标准器具已经过调整，并给出了调整前后示值误差的检定结果数据。在调整前的示值误差已超过了该仪器的最大允许误差，经调整后检定合格。请问，该单位取回计量标准器具和检定证书后应该做哪些工作？
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考题 由计量器具设计、制造和装配调整不准确而产生的误差叫做（）。A、计量器具误差B、基准件误差C、调整误差D、测量方法误差
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考题 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A、计量标准B、量化标准C、误差标准D、计分标准
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考题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加杈
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考题 总体加权的主要作用是对（）进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 单选题在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A 计量标准B 量化标准C 误差标准D 计分标准
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考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
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考题 单选题在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。A 事前B 初始C 中期D 终结
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考题 单选题（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A 总体加权B 局部加权C 内部加权D 外部加权
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考题 单选题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A 事前B 初始C 中期D 终结
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考题 问答题简述工作岗位评价结果误差调整的方法
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考题 单选题总体加权的主要作用是对（）进行调整。A 测评角度B 测评次数C 计量次数D 计量误差
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