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人才流动是指人才所服务的()发生变化或转移的现象。
A、地区
B、部门
C、单位
D、家庭住址
E、其他
参考答案
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考题
● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M或F；属性“部门”是关系Dept的主键。关系Emp的主键和外键分别是 （17） 。A. 员工号、部门 B. 姓名、部门C. 员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址
考题
● 设有员工关系 Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M 或 F；属性“部门”是关系 Dept 的主键。要求可访问“家庭住址”的某个成分，如邮编、省、市、街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （15） 。“家庭住址”是一个 （16） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号 CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （17） ,部门CHAR(4) （18） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号) );（15）A. 员工号、部门 B. 姓名、部门C.员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址（16）A. 简单 B. 复合 C. 多值 D. 派生（17）A. IN (M,F) B. LIKE ('M', 'F')C.CHECK ('M', 'F') D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（18）A. NOT NULL B. REFERENCES Dept(部门)C.NOT NULL UNIQUE D. REFERENCES Dept('部门')
考题
● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为M或F；属性“部门”是关系Dept的主键。要求可访问“家庭住址”的某个 街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （59） 成分，如邮编、省、市、 。“家 庭住址”是一个 （60） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （61） ,部门CHAR(4) （62） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号));（59）A. 员工号、部门 B. 姓名、部门 C. 员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址（60）A. 简单 B. 复合 C. 多值 D. 派生（61）A. IN (M,F) B. LIKE('M', 'F')C. CHECK('M', 'F') D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（62）A. NOT NULL B. REFERENCES Dept(部门)C. NOT NULL UNIQUE D. REFERENCES Dept('部门')
考题
● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M 或 F；属性“部门”是关系 Dept 的主键。要求可访问“家庭住址”的某个成分，如邮编、省、市、街道以及门牌号。关系Emp的主键和外键分别是 （15） 。“家庭住址”是一个 （16） 属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号 CHAR(4),姓名CHAR(10),性别CHAR(1) （17） ,部门CHAR(4) （18） ,家庭住址CHAR(30),PRIMARY KEY (员工号) );（15）A. 员工号、部门B. 姓名、部门C. 员工号、家庭住址D. 姓名、家庭住址（16）A. 简单B. 复合C. 多值D. 派生（17）A. IN (M,F)B. LIKE ('M', 'F')C. CHECK ('M', 'F')D. CHECK(性别 IN ('M', 'F'))（18）A. NOT NULLB. REFERENCES Dept(部门)C. NOT NULL UNIQUED. REFERENCES Dept('部门')
考题
人才流动的客观必然性表现在()。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对
考题
对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（ ）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B.深化区域人才交流开发合作
C.维护国家重点领域人才流动秩序
D.完善政府人才流动宏观调控机制
考题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。A、政府宏观调控B、市场主体公平竞争C、中介组织提供服务D、各类人才自主择业
考题
关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。A、人才流动存在社会保险关系转移的问题B、不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同C、在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D、我国社会保险项目是市级层面统筹的
考题
员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。A、人才流动服务中心保管B、原管理单位C、本人
考题
加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策A、地区B、部门C、所有制D、城乡
考题
单选题关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。A
不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同B
人才流动存在社会保险关系转移的问题C
在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D
我国社会保险项目是市级层面统筹的
考题
多选题健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。A政府宏观调控B市场主体公平竞争C中介组织提供服务D各类人才自主择业
考题
多选题关于人才流动管理的，下列说法错误的有（ ）。A人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动B探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动C根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制D人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序E加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
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