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以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。()

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

E、考试法

参考答案

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考题 根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法
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考题 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
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考题 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
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考题 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
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考题 员工培训评估的具体方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法E．主管或下属意见法
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考题 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法
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考题 关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法 B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法 C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法 D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
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考题 对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法
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考题 员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法 C．工作标准对照评价法 D．工作绩效评价法 E．主管或下属评价法
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考题 公路工程绩效评价方法不包括（）A、专家评价法B、比较法C、满意度评价方法D、头脑风暴法
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考题 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、强制颁布法D、关键事件法
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考题 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
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考题 以下方法中（）是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法
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考题 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
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考题 员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。A、同类员工比较评价法B、工作态度考察评价法C、测试比较评价法D、工作绩效评价法
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考题 （）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。A、绩效评价法B、测试比较法C、收益评价法D、关键人物评价法
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考题 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
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考题 人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。A、信息库法B、工作绩效评价法C、工作态度测定法D、潜力评价法
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考题 企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
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考题 单选题员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。A 同类员工比较评价法B 工作态度考察评价法C 测试比较评价法D 工作绩效评价法
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考题 单选题在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A 工作绩效评价法B 测验的方法C 同类员工比较法D 工作态度考察评价法
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考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法
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考题 多选题员工培训评估的方法主要有（　　）。A测试比较分析法B平行比较法C工作标准对照评价法D工作绩效评价法E主管或下属评价法
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考题 多选题根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　　）。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法
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考题 单选题公路工程绩效评价方法不包括（）A 专家评价法B 比较法C 满意度评价方法D 头脑风暴法
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