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()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
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考题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法
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