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（请给出正确答案）
用人单位应在劳动合同中明确的内容不包括()。
A、劳动保护
B、劳动条件
C、职业病危害防护
D、职业病危害补偿
参考答案
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考题
对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。A．拒不履行，并要求用人单位赔偿B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行
考题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。
A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.由用人单位提供的格式劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.与用人单位代理人签订的劳动合同
D.未明确规定合同期限的劳动合同
E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A、 由用人单位提供的格式劳动合同
B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
D、 未明确规定合同期限的劳动合同
E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
考题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
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