在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明

题目内容（请给出正确答案）

在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。

A．将目标细化

B．目标可度量化或可行为化

C．提示制定者要关注效率

D．目标结果可观察或证明

参考答案

考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

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考题关于绩效目标制订的 SMART 原则，正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

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考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

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考题确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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考题设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。 A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

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考题确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

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考题确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指（）。A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

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考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

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考题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则

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