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在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的( )。
A.具体的原则
B.可度量的原则
C.可实现的原则
D.有时限的原则
参考答案
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考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
考题
绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
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