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切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

A具体原则

B现实性原则

C时限性原则

D可实现原则

参考答案

参考解析
略
更多 “切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则” 相关考题
考题 在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则
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考题 下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
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考题 确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。 A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察
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考题 设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。 A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化
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考题 设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化
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考题 设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。 A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化
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考题 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标
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考题 设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标
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考题 在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明
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考题 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。A.Speed B.Spirit C.Special D.Specific
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考题 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
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考题 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A:Speed B:Spirit C:Special D:Specific
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考题 企业制定战术目标时应将（）有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。A、针对性原则B、关键性原则C、明确性原则D、科学性原则
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考题 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
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考题 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A、可测性原则B、独立性与差异性C、目标一致性D、少而精原则
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考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 单选题绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。A 针对性原则B 关键性原则C 明确性原则D 科学性原则
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考题 单选题企业制定战术目标时应将（）有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 单选题在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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