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在进行工作分析过程中,如果遇到争执的局面或疑难,通常负责解释及作最终决定的是( )。
A.人力资源部人员
B.工作分析人员
C.高层管理者,如总经理
D.直接上级
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考题
在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题,并为其出谋划策C.把收集来的资料与直接主管核对,以减少误差D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定
考题
开展工作分析时,还应注意的问题有( )。A.如果遇到争执的局面或疑难,谁来负责解释及作最终决定B.如果出现工作重叠、职责混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等现象怎么办C.如果组织机构改变了,其作用能不能发挥出来D.绩效的反馈与评价怎样进行
考题
在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题,并为其出谋划策C.把收集来的资料与直接主管核对,以减少误差D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定
考题
在工作分析开始之前,一些信息需要传递给整个组织,以获得一致支持。这些信息包括()。
A、工作分析的目的B、完成活动的时间表C、负责带领及管理活动的人或部门D、出现有争议的局面或疑难问题时,由工作分析者做出解释和最终决定
考题
在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。
A、将描述工作说明书的工作任务告知下属B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序C、解释工作说明书对个人、机构的影响D、负责解释有争议的局面和疑难问题,并做出最终的决定
考题
在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题,并为其出谋划策C.把收集来的资料与直接主管核对,以减少误差D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定
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