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(2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论

参考答案

参考解析
解析：P426-429
选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。
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