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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A.由用人单位提出,合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
参考答案
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考题
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。A.用人单位可以不支付经济补偿金B.用人单位不能追究劳动者的违约责任C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金D.双方商议经济补偿金的支付问题
考题
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
考题
不需要支付经济补偿金的情形有( )。A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C.经济性裁员D.劳动者单方解除劳动合同
考题
下列哪些情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的
考题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
考题
1.用人单位先提出解除合同并与劳动者协商一致解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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